004019
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Regione Piemonte

Amministrazione Trasparente

In questa pagina sono raccolte le informazioni che le Amministrazioni pubbliche sono tenute a pubblicare nel proprio sito internet nell’ottica della trasparenza, buona amministrazione e di prevenzione dei fenomeni della corruzione (L.69/2009, L.213/2012, Dlgs33/2013, L.190/2012).

Ammontare complessivo dei premi

Con l’approvazione del D.Lgs. 126/2014, l’introduzione del piano della performance diventa obbligatoria per tutti i comuni con popolazione superiore ai 5.000 abitanti. I comuni con popolazione inferiore ai 5.000 abitanti non hanno l’obbligo di redigere un piano della performance, ma solo di adeguare i propri ordinamenti ai principi contenuti negli articoli elencati nell’art. 16 del D.Lgs. 150/2009, attraverso gli strumenti che ritengono più opportuni


  • Riferimento normativo: Art. 20, c. 1, d.lgs. n. 33/2013
  • Contenuti: Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati – Ammontare dei premi effettivamente distribuiti
  • Aggiornamento: Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)

 

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Sezioni

ANNO 2019

  • Per le posizioni organizzative, ammontare complessivo dei premi stanziati: € 3.450
  • Per la produttività, ammontare complessivo dei premi stanziati: € 59.246,20

ANNO 2019

  • Per le posizioni organizzative, ammontare complessivo dei premi distribuiti: € 3.450,00
  • Per la produttività, ammontare complessivo dei premi distribuiti: € 59.219,41

Allegati

Ultimo aggiornamento: 31/10/2023, 11:29

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